İş Hukuku

Uzmanlık Alanlarımız

İşçi-işveren ilişkileri ve iş hukuku alanında profesyonel hukuki destek.

İş Sözleşmeleri

İşçi ve işveren haklarını güvence altına alan, güncel mevzuata ve şirket politikalarına tam uyumlu iş sözleşmelerinin titizlikle hazırlanması ve revizesi.

İş Sözleşmeleri

İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin temelini oluşturan belirli/belirsiz süreli, kısmi süreli veya uzaktan çalışma gibi farklı nitelikteki iş sözleşmelerinin hazırlanması. Ayrıca gizlilik, rekabet yasağı ve cezai şart hükümlerinin, tarafların menfaatlerini koruyacak ve ileride doğabilecek uyuşmazlıkları önleyecek hukuki sağlamlıkta kurgulanması.

İşe İade Davaları

İş sözleşmesinin haksız feshine karşı işe iade süreçlerinin, zorunlu arabuluculuk aşamalarının ve dava takibinin stratejik bir bakış açısıyla yönetilmesi.

İşe İade Davaları

Fesih sürecinin yasal şartlara uygunluğunun denetimiyle başlayan süreçte; arabuluculuk görüşmelerinden dava aşamasının sonuna kadar kapsamlı hukuki destek sunulması. İşçi vekilliğinde feshin geçersizliğinin ispatı, işveren vekilliğinde ise feshin haklılığının ve geçerli nedenlerin ortaya konulması aşamalarında sonuç odaklı hukuki temsil sağlanması.

İşçilik Alacakları

Kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin gibi diğer tüm işçilik alacaklarının doğru hesaplanması, tahsili ve savunma süreçlerinin yürütülmesi.

İşçilik Alacakları

İş sözleşmesinin sona erme şekline bağlı olarak doğan kıdem ve ihbar tazminatları başta olmak üzere; fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil (UBGT) ücreti alacaklarının güncel Yargıtay içtihatları ışığında hesaplanması. İşçi tarafında hakların eksiksiz tahsili, işveren tarafında ise haksız taleplere karşı güçlü bir savunma mekanizmasının oluşturulması.

İş Kazaları

İş kazası ve meslek hastalıklarından kaynaklanan maddi-manevi tazminat taleplerinin, SGK rücu davalarının ve cezai soruşturma süreçlerinin titizlikle yönetilmesi.

İş Kazaları

İşyerinde meydana gelen iş kazaları veya meslek hastalıkları neticesinde kusur oranlarının tespiti ile maddi, manevi ve destekten yoksun kalma tazminatı taleplerinin takibinin gerçekleştirilmesi. Aynı zamanda işverenlerin olası cezai sorumluluklarına ilişkin soruşturma ve kovuşturma evrelerinde etkin müdafilik hizmetinin verilmesi.

Toplu İş Hukuku

İşletmelerin sendikal ilişkilerinin yönetilmesi, toplu iş sözleşmesi müzakereleri, yetki itirazları ve grev/lokavt süreçlerinde stratejik hukuki danışmanlık sağlanması.

Toplu İş Hukuku

Şirketlerin sendikalarla olan hukuki ilişkilerinin dengeli bir şekilde düzenlenmesi, toplu iş sözleşmesi taslaklarının hazırlanması ve masadaki müzakere süreçlerinin yürütülmesi. Sendikal yetki tespiti süreçleri, grev ve lokavt kararlarının hukuka uygunluğunun denetimi ile işletme faaliyetlerinin aksamaması için gerekli hukuki altyapının kurulması.

İşveren Danışmanlığı

İnsan kaynakları departmanlarıyla entegre bir şekilde çalışılarak şirketlerin iş hukuku süreçlerinin mevzuata uygun hale getirilmesi ve kapsamlı risk analizlerinin yapılması.

İşveren Danışmanlığı

İşe alımdan işten çıkarma sürecine kadar tüm İK adımlarının İş Kanunu'na tam uyumlu yürütülmesinin sağlanması. İhtarname, savunma talep formları ve tutanakların doğru hazırlanması, işyeri iç yönetmeliklerinin ve disiplin prosedürlerinin oluşturulması, olası idari para cezalarına karşı önleyici bir hukuki koruma kalkanı yaratılması.

Yaklaşımımız

İş hukuku alanındaki temel yaklaşım, işçi ve işveren arasındaki hassas dengenin güncel mevzuat ve Yargıtay içtihatları ışığında korunması esasına dayanmaktadır. Temel prensip olarak, uyuşmazlıklar henüz yargıya taşınmadan önce önleyici hukuk uygulamalarının devreye sokulması; iş sözleşmeleri, gizlilik anlaşmaları ve iç yönetmeliklerin hukuki riskleri bertaraf edecek sağlam bir altyapıya kavuşturulması hedeflenmektedir. Bu doğrultuda, işletmelerin insan kaynakları süreçlerinin yasal prosedürlere tam uyumlu hale getirilmesi ve çalışma barışının güvence altına alınması amaçlanmaktadır.

Mevcut iş uyuşmazlıklarının çözümünde ise dava ve zorunlu arabuluculuk süreçlerinin en hızlı, şeffaf ve etkin şekilde yürütülmesi prensibi benimsenmiştir. İş kazalarından kaynaklanan tazminat talepleri, işe iade süreçleri ve işçilik alacaklarının tahsili aşamalarında, olası hak kayıplarının önüne geçecek analitik ve sonuç odaklı bir hukuki strateji izlenmesi esastır. Gerek çalışanların yasal haklarının eksiksiz temini gerekse işverenlerin haksız taleplere ve idari yaptırımlara karşı müdafaa edilmesi süreçlerinde, profesyonel ve tavizsiz bir hukuki temsil sağlanmaktadır.

İş ilişkilerinizde haklarınızı korumak ve uyuşmazlıkları en kısa sürede çözmek için deneyimli ekibimizle yanınızdayız.